中小製造業での「人を大事にする経営」の合理性:脱予算経営とそれを支える安定雇用

中小製造業での「人を大事にする経営」の合理性:脱予算経営とそれを支える安定雇用

一見時代遅れの日本型経営がうまくいくのはどういう時か? 中小企業の脱下請けに必要な3つのパラダイムシフトで、オンリーワンの商品を作り脱下請けに成功している中小企業の経営方法を解説しました。 それらの企業の成功の裏に共通し…

中小製造業の脱下請けに必要な3つのパラダイム・シフト

中小製造業の脱下請けに必要な3つのパラダイム・シフト

脱下請けに成功する企業とそうでない企業を分ける経営観の違い 戦後の日本の製造業は、長らく大手完成品メーカーと部品製造を手がける下請け企業の系列により支えられてきました。しかし、この下請け中小製造業が苦境に立たされています…